...工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要...

工作单位未与我签订劳动合同，已经满2个月了，我需要维护我的合法权益，我工作期间，单位没有办理执照就开始营业，现查下单位的营业执照是否办理成功。可以到劳动局投诉他到劳动节维权企业查询方法：查询网址：http://w...

常州市武进区一企业不和员工签订劳动合同，不缴纳各项保险，用工三个月以后辞退了员工。可以找当地的劳动局维权直接到劳动部门反馈这个问题。到劳动局投诉

...收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。大连和北京开展劳务中介，市场前景是可以肯定的，因为现在的用人单位越来越倾向...

...单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。根据你的的问题，答复如下：1.一般情况下未经劳动者同意是不...

...公司的有法人代表控股公司也有法人代表，我能签子公司劳动合同吗？公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况...

到子公司上班需要签署劳动合同补充协议吗？您好！公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续...

...遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合...

...定代表人的身份证明；　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。经营劳务派遣业务应...

...定代表人的身份证明；　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。经营劳务派遣业务应...